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LES ENTREPRISES  

Accompagner ses salariés dans leur développement professionnel est parfois complexe et demande une certaine expertise surtout lorsqu'il s'agit de relever les défis de Responsabilité Sociétale des entreprises.

 
Les enjeux  économiques, psychosociaux ou environnementaux demande une participation active de l'entreprise  dans le processus.

Les managers, les ressources humaines sont parfois désœuvrés et n'ont pas les bons outils,  ni le recul nécessaire à un bon accompagnement des salariés lorsqu'il s'agit de la Qualité de vie au travail

J
e vous aide à élaborer des plans d'actions avec un regard extérieur et vous apportent des solutions pour répondre à un objectif d'efficacité au travail au service de la performance de l'entreprise.
En prenant soin de l'ensemble de vos acteurs et de leur bonne santé mentale vous vous engager dans une  démarche  "win win " 

Image de Scott Graham

AUDITER ET PROPOSER

Des propositions adaptées pour répondre aux besoins de l'entreprise selon ses enjeux psychosociaux, réglementaires (normes ISO 26000), ou encore organisationnel

réunion d'affaires

ANIMER ET FORMER

Mettre en place des ateliers de bien être et développer une culture de Qualité de vie au Travail QVT. 
Faire monter en compétences les acteurs concernés et suivre différents indicateurs de performance.

Supportive Friend

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

Proposer différents types d'accompagnement et actions de développement professionnel et personnel (Sophrologie, Coaching) individuel ou groupe de salariés

Suivant une feuille de route d' un projet stratégique et interne à l'entreprise  : meilleure cohésion d'équipe, meilleure communication etc...

ou suite à des changements internes organisationnels ou encore  départ en retraite, expatriation, réintégration d'un personnel après un accident de la vie etc...

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